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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista delle Assunzioni
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista delle Assunzioni altamente motivato e competente per unirsi al nostro team di risorse umane. In questo ruolo, sarai responsabile di gestire l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla selezione dei candidati più idonei. Lavorerai a stretto contatto con i manager delle diverse divisioni per comprendere le loro esigenze di personale e garantire che le posizioni vacanti siano occupate da professionisti qualificati. Sarai anche incaricato di sviluppare strategie di reclutamento innovative per attrarre i migliori talenti sul mercato. La tua capacità di valutare le competenze e le esperienze dei candidati sarà fondamentale per il successo in questo ruolo. Inoltre, dovrai mantenere aggiornati i database dei candidati e garantire che tutte le attività di reclutamento siano conformi alle normative aziendali e legali. Se sei appassionato di risorse umane e hai un occhio attento per il talento, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di reclutamento e selezione.
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di personale.
- Sviluppare strategie di reclutamento innovative.
- Valutare le competenze e le esperienze dei candidati.
- Mantenere aggiornati i database dei candidati.
- Garantire la conformità alle normative aziendali e legali.
- Condurre colloqui di selezione.
- Fornire feedback ai candidati.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza pregressa nel reclutamento.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Conoscenza delle normative sul lavoro.
- Competenze nell'uso di software di reclutamento.
- Attenzione ai dettagli.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel reclutamento?
- Come gestisci le scadenze strette?
- Quali strategie utilizzi per attrarre i migliori talenti?
- Come valuti le competenze di un candidato?
- Puoi descrivere un successo nel tuo ruolo precedente?